Nižší mzda na dovolené? Co s tím?

Dovolená a mzda: Co říká zákon?

Když si berete dovolenou, zaměstnavatel vám musí dát náhradu mzdy, ale co když dostanete míň peněz než normálně? To může být pěkně nepříjemný překvapení. Podle zákoníku práce máte jasný nárok na náhradu mzdy, když si vybíráte dovolenou. Dovolená zaměstnavatel musí propočítat z průměrný mzdy tak, abyste nepřišli ani o korunu oproti běžnýmu platu. Když zjistíte, že vám během dovolené přistála na účtu nižší částka, rozhodně to prověřte, jestli dovolená zaměstnavatel spočítal všechno správně. Může jít klidně jen o nějakou chybu v kalkulaci, a v tom případě by vám měli rozdíl doplatit. Klidně zajděte za účetní nebo šéfem, ať vám to vysvětlí. A kdyby se s nima nedalo domluvit, máte možnost obrátit se na inspektorát práce - od toho tam jsou.

Průměrný výdělek: Klíč k výpočtu

Když řešíte, jak se počítá dovolená, je dobré vědět pár základních věcí. Podle zákoníku práce se náhrada mzdy za dovolenou počítá z hrubých příjmů za předchozí kvartál. Třeba když si v srpnu vezmete volno, koukne se na vaše výdělky od dubna do června. Jak se počítá dovolená není úplně jednoduchá věc - musíte vědět, že některé věci se do toho nepočítají. Třeba přesčasy nebo pohotovost tam nepatří, což může dost zamíchat s konečnou částkou. Proto se někdy divíte, že během dovolené dostanete míň, než jste čekali. Pokud vám není jasné, jak se počítá dovolená u vás v práci nebo se vám zdá částka podezřele nízká, zajděte za účetní - mohla se někde vloudit chybička. Je to lepší než se pak rozčilovat nad výplatní páskou.

Srovnání mzdy během dovolené a běžné práce

Položka	Běžná práce	Dovolená
Hrubá mzda	30 000 Kč	25 000 Kč (odhad)
Dny dovolené	-	20 dní
Průměrná denní mzda	1 500 Kč (odhad)	1 250 Kč (odhad)

Neplacené volno a nižší mzda

Čerpání dovolené je právem každého zaměstnance, ale co když se s dovolenou pojí i nižší mzda? Tato situace může nastat, pokud je vaše mzda variabilní a odvíjí se například od odpracovaných hodin, dosažených výsledků nebo provizí. Během dovolené obvykle tyto variabilní složky mzdy nenabíhají, což se projeví na výplatní pásce. Nižší mzda během dovolené ale neznamená, že byste na ni měli doplácet. Zákoník práce jasně stanovuje, že dovolená musí být placená a zaměstnanci tak náleží náhrada mzdy. Tato náhrada se vypočítává z průměrného výdělku, který zohledňuje i variabilní složky mzdy za předchozí období. Pokud se tedy setkáte s tím, že je vaše mzda během dovolené nižší, obraťte se na mzdové oddělení vaší firmy. Pravděpodobně došlo k chybě ve výpočtu.

Nemocenská během dovolené

Pokud během dovolené onemocníte a máte nárok na nemocenskou, může to ovlivnit vaši výplatu. Během nemoci se dovolená nečerpá a máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele po dobu prvních 14 kalendářních dnů nemoci. Poté vám náleží nemocenská od vaší zdravotní pojišťovny. Výše nemocenské se obvykle liší od výše vaší mzdy, což může vést k nižšímu příjmu během nemoci. Po skončení nemoci vám náleží zbytek dovolené. Je důležité informovat vašeho zaměstnavatele o vaší nemoci co nejdříve a dodat mu potvrzení od lékaře. V případě nejasností se obraťte na vašeho zaměstnavatele nebo na příslušný úřad práce.

Dovolená po nástupu do práce

Nastoupili jste do nové práce a těšíte se na dovolenou, ale co když zjistíte, že během ní budete mít nižší mzdu? Tato situace může nastat, pokud vaše mzda není fixní, ale odvíjí se například od odpracovaných hodin, provizí z prodeje nebo bonusů. Během dovolené pak pochopitelně nepřijdete do styku s těmito variabilními složkami mzdy, a proto může být váš příjem nižší.

Nejde však o automatické pravidlo a je důležité si uvědomit, že i během dovolené máte nárok na určitou úroveň příjmu. Zákoník práce totiž stanoví, že dovolená musí být placená a že za dobu dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu. Výše této náhrady se pak odvíjí od průměrného výdělku, který jste dosáhli v předchozím období. Pokud se tedy vaše mzda skládá z fixní i variabilní složky, měla by být náhrada mzdy během dovolené vypočítána z průměru obou těchto složek.

V případě, že máte pocit, že vaše mzda během dovolené neodpovídá zákonným podmínkám, je vhodné obrátit se na mzdové oddělení vaší firmy nebo přímo na vašeho nadřízeného a požádat o vysvětlení.

Kratší měsíc, nižší mzda?

Mnoho lidí se těší na dovolenou, ale ne vždy je radost z odpočinku bezstarostná. Někdy může přijít nepříjemné překvapení v podobě nižší výplaty. Je to dáno tím, že během dovolené obvykle nepobíráte plnou mzdu, ale pouze náhradu mzdy. Ta se počítá z průměrného výdělku, který ale nezahrnuje všechny příplatky a bonusy, na které jste zvyklí. Nižší mzda během dovolené tak může být nepříjemným překvapením, zvláště pokud máte kratší měsíc kvůli svátkům nebo jste si vybrali dovolenou v době, kdy se vyplácí mimořádné odměny. Před plánováním dovolené je proto vždy dobré se informovat u svého zaměstnavatele, jakým způsobem se ve vaší firmě dovolená proplácí a s jakou výší mzdy můžete počítat. Předejdete tak nepříjemným překvapením a budete si moci dovolenou užít bez zbytečných starostí.

Co dělat při nesrovnalostech?

Stejně jako správná metodika práce je důležitá i kontrola výplaty během dovolené. Když zjistíte, že vám mzda nesedí s tím, co jste čekali, je potřeba to řešit hned. No, nejdřív si prostě pořádně projeďte pracovní smlouvu a výplatnici. Metodika práce při výpočtu dovolenkové mzdy může být složitá, takže si ověřte, jestli tam máte započítané všechny ty příplatky a bonusy, co vám patří. Když vám to pořád nehraje, tak metodika práce říká jasně - zajděte za šéfem nebo na mzdovku ať vám to vysvětlí. Hodí se mít po ruce všechny papíry, jako výplatnice a smlouvu. Když se s nima nedomluvíte po dobrém, můžete to hodit na odbory nebo na Inspektorát práce. Prostě si nenechte vzít, co vám během dovolené náleží.

Dovolenka by měla být časem odpočinku a načerpání nových sil, ne obdobím finanční nejistoty. Nižší mzda během dovolené je paradoxem, který nutí zaměstnance vybírat mezi odpočinkem a finanční stabilitou.

Zdeněk Dvořák

Odbory a pomoc s mzdou

V případě, že se setkáte s nižší mzdou během čerpání dovolené, než jste zvyklí, nemusí se nutně jednat o chybu. Výše mzdy během dovolené se totiž odvíjí od několika faktorů a závisí na tom, z čeho se vaše mzda skládá. Pokud máte fixní mzdu, pak by se výše mzdy během dovolené měnit neměla. Pokud ale vaše mzda zahrnuje i variabilní složky, jako jsou například prémie, provize z prodeje nebo příplatky za práci přesčas, pak je pravděpodobné, že dovolená bude proplacena v nižší výši. Tyto variabilní složky mzdy se totiž obvykle počítají z odpracované doby a během dovolené samozřejmě nepracujete.

Pokud si nejste jistí, zda je vaše mzda během dovolené počítána správně, obraťte se na mzdovou účetní ve vaší firmě nebo na příslušný odborový svaz. Odbory vám mohou pomoci s kontrolou výpočtu mzdy a s případným uplatněním vašich práv. Pamatujte, že máte právo na spravedlivé ohodnocení své práce, a to i během dovolené.

Užitečné kontakty a informace

Pokud máte pocit, že vaše mzda během dovolené nebyla vypočítána správně, nebo máte nejasnosti ohledně výpočtu nároku na dovolenou, obraťte se na mzdovou účetní vaší firmy. Pro zodpovězení vašich dotazů a objasnění situace jsou vám k dispozici i následující instituce:

Informační linka Ministerstva práce a sociálních věcí: Poskytne vám obecné informace o pracovněprávních předpisech a odkáže vás na další relevantní instituce.

Oblastní inspektoráty práce: Zabývají se kontrolou dodržování pracovněprávních předpisů a můžou vám poradit v případě, že se domníváte, že váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce.

Českomoravská konfederace odborových svazů: Poskytuje bezplatné právní poradenství pro členy odborů v pracovněprávních otázkách.

Děkuji všem institucím, které pomáhají lidem orientovat se v jejich právech. Je fakt důležitý vědět, na co máme nárok - děkuju za tuhle radu. A když už jsme u toho, děkuji i za připomenutí, že během dovolené musíme mít jasno v tom, co nám patří a co ne, aby nás pak něco nepřekvapilo a dostali jsme, co nám náleží.