Nižší mzda na dovolené? Co s tím?

Dovolená a mzda: Co říká zákon?

Podobně jako u dohoda o provedení práce daňové přiznání, i u dovolené musí být všechno správně spočítaný. Když si berete dovolenou, máte ze zákona nárok na náhradu mzdy ve stejný výši jako běžnej plat. Dohoda o provedení práce daňové přiznání se řeší jinak, ale u klasickýho pracovního poměru musí zaměstnavatel propočítat náhradu z průměrný mzdy. Pokud vám během dovolený přijde míň peněz, než jste čekali, určitě to zkontrolujte. Může jít o přehlídnutí, podobně jako když se člověk splete při vyplňování dohoda o provedení práce daňové přiznání. Nebojte se zajít za účetní nebo nadřízeným pro vysvětlení. Když se s nima nedomluvíte po dobrým, můžete to řešit přes inspektorát práce - jsou tu od toho, aby pomohli.

Průměrný výdělek: Klíč k výpočtu

Když řešíte, jak se počítá dovolená, je dobré vědět pár základních věcí. Podle zákoníku práce se náhrada mzdy za dovolenou počítá z hrubých příjmů za předchozí kvartál. Třeba když si v srpnu vezmete volno, koukne se na vaše výdělky od dubna do června. Jak se počítá dovolená není úplně jednoduchá věc - musíte vědět, že některé věci se do toho nepočítají. Třeba přesčasy nebo pohotovost tam nepatří, což může dost zamíchat s konečnou částkou. Proto se někdy divíte, že během dovolené dostanete míň, než jste čekali. Pokud vám není jasné, jak se počítá dovolená u vás v práci nebo se vám zdá částka podezřele nízká, zajděte za účetní - mohla se někde vloudit chybička. Je to lepší než se pak rozčilovat nad výplatní páskou.

Srovnání mzdy během dovolené a běžné práce

Položka	Běžná práce	Dovolená
Hrubá mzda	30 000 Kč	25 000 Kč (odhad)
Dny dovolené	-	20 dní
Průměrná denní mzda	1 500 Kč (odhad)	1 250 Kč (odhad)

Neplacené volno a nižší mzda

Čerpání dovolené je právem každého zaměstnance, ale co když se s dovolenou pojí i nižší mzda? Tato situace může nastat, pokud je vaše mzda variabilní a odvíjí se například od odpracovaných hodin, dosažených výsledků nebo provizí. Během dovolené obvykle tyto variabilní složky mzdy nenabíhají, což se projeví na výplatní pásce. Nižší mzda během dovolené ale neznamená, že byste na ni měli doplácet. Zákoník práce jasně stanovuje, že dovolená musí být placená a zaměstnanci tak náleží náhrada mzdy. Tato náhrada se vypočítává z průměrného výdělku, který zohledňuje i variabilní složky mzdy za předchozí období. Pokud se tedy setkáte s tím, že je vaše mzda během dovolené nižší, obraťte se na mzdové oddělení vaší firmy. Pravděpodobně došlo k chybě ve výpočtu.

Nemocenská během dovolené

Když během dovolené onemocníte a máte nárok na dlouhodobou nemocenskou a podporu v nezaměstnanosti, může to pěkně zamíchat s vašimi financemi. V době nemoci se dovolená vlastně přerušuje a prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od šéfa. Pak nastupuje dlouhodobá nemocenská a podpora v nezaměstnanosti od pojišťovny. Je fakt, že peníze z nemocenské jsou většinou nižší než normální výplata, takže s tím musíte počítat. Až se uzdravíte, můžete si vybrat zbytek dovolené, co vám zbyla. Koukejte dát co nejdřív vědět do práce, že marodíte, a nezapomeňte dodat neschopenku od doktora. Jestli vám něco není jasný ohledně dlouhodobé nemocenské a podpory v nezaměstnanosti, klidně se zeptejte v práci nebo zajděte na pracák.

Dovolená po nástupu do práce

Tohle je situace, co mě taky trápí - jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva, takže řeším podobné starosti s penězi. Když nastoupíte do nový práce a těšíte se na dovolenou, může vás nemile překvapit, že dostanete míň peněz. Hlavně když nemáte fixní plat, ale berete podle odpracovaných hodin nebo máte provize z prodeje. No a když si pak vezmete volno (třeba jako já, jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva, tak to řeším teď), tak ty bonusy a provize prostě nedostanete. Znám hodně lidí, co jsou na tom stejně - jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva, takže každá koruna dobrá. Během dovolený pak logicky nemůžete vydělávat na těch variabilních složkách mzdy, a proto může být výplata dost hubenější.

Nejde však o automatické pravidlo a je důležité si uvědomit, že i během dovolené máte nárok na určitou úroveň příjmu. Zákoník práce totiž stanoví, že dovolená musí být placená a že za dobu dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu. Výše této náhrady se pak odvíjí od průměrného výdělku, který jste dosáhli v předchozím období. Pokud se tedy vaše mzda skládá z fixní i variabilní složky, měla by být náhrada mzdy během dovolené vypočítána z průměru obou těchto složek.

V případě, že máte pocit, že vaše mzda během dovolené neodpovídá zákonným podmínkám, je vhodné obrátit se na mzdové oddělení vaší firmy nebo přímo na vašeho nadřízeného a požádat o vysvětlení.

Kratší měsíc, nižší mzda?

Mnoho lidí se těší na dovolenou, ale ne vždy je radost z odpočinku bezstarostná. Někdy může přijít nepříjemné překvapení v podobě nižší výplaty. Je to dáno tím, že během dovolené obvykle nepobíráte plnou mzdu, ale pouze náhradu mzdy. Ta se počítá z průměrného výdělku, který ale nezahrnuje všechny příplatky a bonusy, na které jste zvyklí. Nižší mzda během dovolené tak může být nepříjemným překvapením, zvláště pokud máte kratší měsíc kvůli svátkům nebo jste si vybrali dovolenou v době, kdy se vyplácí mimořádné odměny. Před plánováním dovolené je proto vždy dobré se informovat u svého zaměstnavatele, jakým způsobem se ve vaší firmě dovolená proplácí a s jakou výší mzdy můžete počítat. Předejdete tak nepříjemným překvapením a budete si moci dovolenou užít bez zbytečných starostí.

Co dělat při nesrovnalostech?

Stejně jako správná metodika práce je důležitá i kontrola výplaty během dovolené. Když zjistíte, že vám mzda nesedí s tím, co jste čekali, je potřeba to řešit hned. No, nejdřív si prostě pořádně projeďte pracovní smlouvu a výplatnici. Metodika práce při výpočtu dovolenkové mzdy může být složitá, takže si ověřte, jestli tam máte započítané všechny ty příplatky a bonusy, co vám patří. Když vám to pořád nehraje, tak metodika práce říká jasně - zajděte za šéfem nebo na mzdovku ať vám to vysvětlí. Hodí se mít po ruce všechny papíry, jako výplatnice a smlouvu. Když se s nima nedomluvíte po dobrém, můžete to hodit na odbory nebo na Inspektorát práce. Prostě si nenechte vzít, co vám během dovolené náleží.

Dovolenka by měla být časem odpočinku a načerpání nových sil, ne obdobím finanční nejistoty. Nižší mzda během dovolené je paradoxem, který nutí zaměstnance vybírat mezi odpočinkem a finanční stabilitou.

Zdeněk Dvořák

Odbory a pomoc s mzdou

V případě, že se setkáte s nižší mzdou během čerpání dovolené, než jste zvyklí, nemusí se nutně jednat o chybu. Výše mzdy během dovolené se totiž odvíjí od několika faktorů a závisí na tom, z čeho se vaše mzda skládá. Pokud máte fixní mzdu, pak by se výše mzdy během dovolené měnit neměla. Pokud ale vaše mzda zahrnuje i variabilní složky, jako jsou například prémie, provize z prodeje nebo příplatky za práci přesčas, pak je pravděpodobné, že dovolená bude proplacena v nižší výši. Tyto variabilní složky mzdy se totiž obvykle počítají z odpracované doby a během dovolené samozřejmě nepracujete.

Pokud si nejste jistí, zda je vaše mzda během dovolené počítána správně, obraťte se na mzdovou účetní ve vaší firmě nebo na příslušný odborový svaz. Odbory vám mohou pomoci s kontrolou výpočtu mzdy a s případným uplatněním vašich práv. Pamatujte, že máte právo na spravedlivé ohodnocení své práce, a to i během dovolené.

Užitečné kontakty a informace

Pokud máte pocit, že vaše mzda během dovolené nebyla vypočítána správně, nebo máte nejasnosti ohledně výpočtu nároku na dovolenou, obraťte se na mzdovou účetní vaší firmy. Pro zodpovězení vašich dotazů a objasnění situace jsou vám k dispozici i následující instituce:

Informační linka Ministerstva práce a sociálních věcí: Poskytne vám obecné informace o pracovněprávních předpisech a odkáže vás na další relevantní instituce.

Oblastní inspektoráty práce: Zabývají se kontrolou dodržování pracovněprávních předpisů a můžou vám poradit v případě, že se domníváte, že váš zaměstnavatel porušuje zákoník práce.

Českomoravská konfederace odborových svazů: Poskytuje bezplatné právní poradenství pro členy odborů v pracovněprávních otázkách.

Děkuji všem institucím, které pomáhají lidem orientovat se v jejich právech. Je fakt důležitý vědět, na co máme nárok - děkuju za tuhle radu. A když už jsme u toho, děkuji i za připomenutí, že během dovolené musíme mít jasno v tom, co nám patří a co ne, aby nás pak něco nepřekvapilo a dostali jsme, co nám náleží.